Kim Tan nous parle des joies de l'improvisation, des réalités des rôles d'artiste, de fondateur et de facilitateur, et de la construction d'espaces sociaux qui comptent.
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Ren Yi Hooi parle du concept d'ikigai, de conseils honnêtes en matière de MBA et de la décision de passer de Bain à fondateur en pratique.
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Jacqui Hocking nous parle de sa passion pour les entreprises B Corp, de l'importance de voter pour l'avenir avec son argent et de la façon de traverser la folie de la pandémie.
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Tammie Siew parle de son passage de Sequoia VC à fondatrice, de la santé mentale durant ce parcours, de sa passion pour les jeux vidéo comme moteur et de la discipline de la conscience de soi.
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Elena Chow nous parle de la guerre des talents dans le secteur technologique, de l'art de recruter les meilleurs talents et des tendances régionales qui façonnent la constitution des équipes.
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Daniel Thong évoque le compromis entre l'autofinancement et le capital-risque, les arguments en faveur des entreprises peu attrayantes et la philosophie anticonformiste qui sous-tend le tout.
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La docteure Elaine Kim nous parle du sens que nous trouvons à la mort, des saisons de la vie et du travail nécessaire pour connaître clairement le pourquoi de notre existence.
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Samantha Lee Siu Ling parle d'une masterclass de leadership pour les opérateurs, de la discipline liée au biais d'action et des lacunes de financement qui restent à combler.
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Rachit Dayal revient sur les origines de son entreprise, fondée par des étudiants, sur son développement initial jusqu'à un chiffre d'affaires annuel récurrent de 10 millions de dollars, et sur les conseils en matière d'acquisition qu'il aurait aimé recevoir plus tôt.
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JieZhen Wu parle de la normalisation des conversations sur l'épuisement professionnel, des enseignements de Harvard qui ont compté et de l'importance d'assumer son identité de manière intentionnelle.
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Dom Clonen parle de la guerre des talents dans le secteur technologique, de la question du travail hybride ou à distance, et de la manière de sélectionner efficacement les recruteurs.
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Raymond Lei parle de son abandon scolaire, des défis de croissance des start-up dont personne ne vous avertit, et des dures leçons d'entrepreneuriat qui s'accumulent.
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