« Il y a une hyper-pertinence. Si vous essayez de plaire à tout le monde, vous ne plairez à personne. C'est pourquoi nous nous concentrons actuellement sur les femmes occupant des postes de direction, entre trente-cinq et quarante ans. C'est notre clientèle principale, avec ce niveau d'expérience et de pertinence. Nous privilégions une sélection rigoureuse plutôt qu'une approche exclusive. Il ne s'agit pas d'exclure des personnes pour le simple plaisir d'exclure. L'important est que chaque personne que nous accueillons dans la communauté puisse contribuer autant qu'elle peut recevoir. C'est fondamental. Cela passe en grande partie par la mise en place d'une structure solide avant les différents points de contact. » – Yolanda Lee
Dans cet épisode, Jeremy Au parle des stratégies d'entrée sur les marchés mondiaux, de l'alternance codique féminine au travail et de la conception de communautés atypiques.
Mots-clés : Entrée sur le marché mondial, alternance codique féminine, conception communautaire, Singapour, femmes, histoire de fondatrice
