« L’avenir s’annonce prometteur pour les Philippins qui souhaitent travailler sans quitter leur pays. Autre fait intéressant : le retour de ceux qui étaient partis auparavant. Même si je ne connais pas les chiffres exacts, je sais que ce phénomène est bien réel et fascinant. Ces personnes reviennent avec leurs expériences, leurs connaissances et leurs bonnes pratiques, enrichissant ainsi le vivier de talents aux Philippines. Cela crée un cercle vertueux qui continuera de développer et de renforcer l’écosystème des talents du pays, pourvu que nous maintenions et soutenions cette dynamique. » – Nicolas Bivero, PDG et cofondateur de Penbrothers
« Nous souhaitions créer ces emplois ici, aux Philippines, et offrir aux Philippins la possibilité de travailler avec des entreprises étrangères intéressantes, des startups, des PME – peu importe – sans avoir à quitter le pays. Et avec ou après la COVID, c'est encore plus vrai, sans avoir à déménager dans la région métropolitaine de Manille. Avant la COVID, tout devait se faire dans les environs ou dans les grandes villes, mais maintenant, grâce à l'évolution de la situation post-COVID, nous pouvons travailler à distance. Par exemple, nous avons une excellente comptable germanophone qui travaille dans une région reculée de Mindanao, ce qui est formidable. Elle n'a pas eu besoin de déménager avec sa famille pour obtenir ce poste dans une startup allemande. » – Nicolas Bivero, PDG et cofondateur de Penbrothers
« C'était un peu comme : “Nous cherchons des opportunités en Asie du Sud-Est pour reproduire ce que nous faisons au Japon – allez-y et trouvez une solution.” J'ai donc mis à profit ma formation universitaire et l'ai transformée en une véritable étude de marché. Pendant le premier mois, voire les six premières semaines, je me suis concentré sur l'Asie du Sud-Est : les pays, leurs économies, la législation sur les investissements directs étrangers et nos éventuels contacts dans la région. J'ai fait le tour des bureaux, interrogeant les membres les plus expérimentés de l'entreprise : “Que faisons-nous exactement ? Avons-nous déjà des relations avec des pays d'Asie du Sud-Est ?” D'une part, je cherchais à en apprendre le plus possible sur les économies de l'Asie du Sud-Est et les opportunités dans notre secteur, et d'autre part, j'essayais de comprendre, grâce à nos managers expérimentés, ce que nous faisions et comment nous le faisions. » – Nicolas Bivero, PDG et cofondateur de Penbrothers
Dans cet épisode, Jeremy Au parle de son parcours, de huit ans d'activité secondaire à la création de son entreprise à temps plein à 44 ans, de son stage au Japon à son poste de directeur aux Philippines, et du secteur des PEO pour les talents philippins.
Mots-clés : Nicolas Bivero, 8 ans d’activité secondaire devenu fondateur à temps plein à 44 ans, stagiaire au Japon devenu directeur aux Philippines, secteur du PEO, talents philippins, Philippines, Asie du Sud-Est, startup, parcours d’entrepreneur
