« Quand on parle de localisation de la diversité et de l’inclusion, je pense qu’il est essentiel de tenir compte du niveau de maturité de chaque pays ou secteur d’activité sur ce sujet, car c’est toujours un sujet délicat. Il faut être vigilant et ne pas vouloir uniformiser trop vite les pratiques. J’ai constaté, lors de nombreuses conversations avec des entreprises du monde entier, que si l’on va trop vite, on risque d’imposer un niveau de compréhension et de priorités unique à tous. Or, beaucoup d’entreprises ou de pays pourraient tout simplement abandonner. Nous ne sommes pas prêts. Culturellement, socialement, politiquement, organisationnellement, nous n’y sommes pas encore. Nous n’irons donc pas de l’avant. » – Jeremy Au
Dans cet épisode, Jeremy Au aborde la diversité, l'inclusion et l'accessibilité dans le secteur technologique, les réalités de l'Asie du Sud-Est et les exigences de la transformation organisationnelle.
Mots-clés : Diversité, inclusion, accessibilité, réalités de l’Asie du Sud-Est, transformation organisationnelle, Asie du Sud-Est, raison d’être, questions-réponses
