Brave: Modèles de 10 ans en Asie du Sud-Est, régulant Tiktok, Generative AI Boom & Gen Z Hybrid vs Nomad Trends
Newsletter février 2023
Nous sommes heureux d'annoncer le lancement réussi de notre podcast hebdomadaire «Espresso» couvrant les dernières nouvelles techniques de l'Asie du Sud-Est. Notre co-hôte est Shiyan Koh, fondateur et associé directeur de Hustle Fund. Nous avons débattu 1. Les leçons pour les fondateurs de startup de l'héritage de Sim Wong Hoo, fondatrice de Creative and Creator of the MP3 lecteur , 2. Prédictions pour les gagnants, les perdants et les croyances contraires de 2023 , et «Rapport de recherche sur le linguistique» et le «Sea Turtles de Zalora» Inspired by Asia Partners ».
Épisodes les plus populaires
Brian MA: Fondateur de l'Unicorn en VC, Asie du Sud-Est des modèles de 10 ans et lâchement de l'ego : Brian parle des réflexions de ses startups antérieures qui l'ont amené à finalement construire une entreprise d'un milliard de dollars. Il discute également de l'Asie du Sud-Est comme un lancement de la fine des licornes et des apprentissages itératifs en tant qu'accélérateur et fonds.
Kathryn Cross: Tiktok Star Founder, Accelerating Learning Curves & Die Trys : Kathryn a canalisé son chagrin sur la mort de son frère en fondant la première startup de dépôt de cellules souches, Anja Health. Elle partage comment elle est devenue une influenceuse vedette des médias sociaux, accélérant ses apprentissages en construisant un "deuxième cerveau" et en se transformant en système d'exploitation.
NIR EYAL: Se battre pour l'agence, la liberté d'expression et la réglementation de Tiktok et l'espoir pour nos enfants : former des habitudes et briser la dépendance technologique nécessitent une agence personnelle et de réclamer la responsabilité au lieu de se faire honte ou de blâmer les autres. NIR, auteur à succès de Hrowed: How to Construire des produits de formation d'habitudes, plaide également pour la régulation calibrée sur Tiktok en raison du manque de transparence de leur algorithme de contenu et de leur influence indue.
Kai Yuan Neo: Ingénieur à PDG, Edtech Localization Playbook, Build vs. Sell in Boom vs. Bust : Kai partage son parcours de carrière, de devenir ingénieur à devenir fondateur et PDG de Rocket Academy, un Bootcamp codage en direct basé à Singapour. Il parle de localiser le modèle américain d'Edtech "Lambda Education" pour Singapour et des leçons tirées de cette transition. Il souligne l'importance de la construction, de la vente et de l'adaptation aux cycles de marché de la technologie taureau et Bear.
Eugene Cheah: Boom générateur d'IA, Hallucinations sociétales et automatisation des tests d'interface utilisateur : Eugene partage les principales innovations et les progrès prédits pour l'IA génératrice, y compris les tests automatisés d'interface utilisateur, et les nouveaux rôles pour les créateurs et les développeurs de jeux. Il a fondé Uilicious, qui intègre une IA générative dans leur logiciel pour automatiser la génération de scripts de test d'interface utilisateur. Il soulève également la prudence de la capacité générative de l'IA à deviner et à fournir de fausses réponses ou des informations, et les impacts sociétaux qui s'ensuivront.
Florian Jacques: Gen Z Hybrid vs Nomad Trends, surfing Bali Mornings & Rebuilding Founder Mentorat : Florian discute de la tendance croissante du style de vie «Slowmad», dans lequel les nomades numériques voyagent lentement, restent dans un endroit pendant quelques mois et se connectent avec la communauté locale. Il parle également du manque de mentorat et de soutien communautaire dans l'environnement de travail à distance, qu'il répond avec sa startup à mi-chemin, une plate-forme aidant les entreprises à soutenir et à gérer leurs employés à travers des exigences de travail éloignées et hybrides.
Nouvelles communautaires
Spencer Yang était auparavant présenté dans Tech en Asie pour clôturer la série de semences de Gomu de 5 millions de dollars US soutenus par Coinbase Ventures. Découvrez son podcast sur les compromis et les cadres fondateurs et opérateurs dans l'investissement providentiel.
Nous avons réussi à héberger le Phoenix Offsite, où nous avons soutenu 10 fondateurs de startups qui passent à la prochaine étape de leur carrière professionnelle. Merci Aswin Andrison et Viktor Kyosev pour votre soutien! Si vous connaissez des fondateurs qui terminent leur temps dans les startups, veuillez les référer à notre prochaine course le 10 juin .
Onze d'entre nous ont fait une merveilleuse randonnée des fondateurs le long du couloir vert . Si vous êtes un fondateur actuel qui aimerait nous rejoindre le 26 février, 17h à 19h pour notre prochaine promenade, répondez à cet e-mail et nous vous ajouterons à notre communauté.
Nous avons également réussi à passer à notre nouveau nom de domaine www.bravesea.com . Criez aux deux auditeurs qui ont signalé des bugs, alors continuez à nous en informer!
Meilleure lecture
J'ai aimé lire « Talent: Comment identifier les énergies, les créatifs et les gagnants du monde entier » de Tyler Cowen et Daniel Gross, qui discute de la science et de l'art de trouver des talents à partir d'un niveau macro. Il passe en revue la valeur sociétale des entretiens, les références pour les rôles exécutifs et la façon de faire correspondre la personnalité et les traits aux emplois. Je constate que cela est bien complété par « Who: The A Method for Riring » de Geoff Smart et Randy Street, qui est un guide d'embauche plus pratique pour les intervieweurs.
Citation
"La vulnérabilité ressemble à la vérité et ressemble à du courage. La vérité et le courage ne sont pas toujours confortables, mais ils ne sont jamais de faiblesse." Brené Brown
Restez courageux, Jeremy Au