Mieux tous les jours: "Notre thèse sur le travail: Opportunité d'égalisation | Ventures Nextview"
Par Rob Go
Lorsque nous parlons en interne de nos thèmes à NextView, l'accent est moins mis sur les domaines ou les secteurs, mais plus sur les changements dans le comportement humain et les préférences. Nous partageons certaines des catégories qui nous intéressent sur notre site Web, mais les thèmes que nous poursuivons sont basés sur la façon dont le comportement des utilisateurs finaux change car ces catégories sont transformées par la technologie.
Par exemple, nous avons un large intérêt pour ce qui se passe dans la catégorie des aliments, et une thèse à l'intérieur est autour du passage de la «source» à «l'application». J'ai écrit à ce sujet dans ce post sur After Organic ainsi que dans notre interview avec les fondateurs de Wildtype sur les protéines de poisson d'ingénierie .
Un autre thème qui a guidé une grande partie de notre réflexion au cours des derniers mois est dans la catégorie des travaux. L '«avenir du travail» est un terme très large et spongieux qui pourrait englober presque n'importe quoi.
Mais l'un des changements que nous avons été le plus heureux de soutenir a été de l'égalisation et des opportunités de réussite professionnelle. Il existe de nombreuses dizaines de barrières invisibles qui entravent les opportunités de carrière pour de très grands segments de la population. Certains d'entre eux peuvent être traités par des outils logiciels B2B achetés par les entreprises, mais d'autres peuvent être traités par des entreprises qui ne semblent pas du tout être des startups «futurs du travail».
Un exemple est les entreprises qui offrent un accès et des opportunités à une carrière florissante tout en équilibrant la famille et la garde d'enfants. En tant que parent de deux enfants et mari d'une femme avec une carrière professionnelle très intense, j'ai vu de première main le type de montagnes qui doivent être surmontées pour permettre le succès professionnel tout en s'occupant des bébés et des nourrissons. C'est pourquoi nous étions tellement excités par des entreprises comme Cyzykin , qui permet la meilleure solution de garde d'enfants disponibles pour les jeunes enfants. Cela fait également partie de la raison pour laquelle nous étions tellement excités de soutenir une entreprise de nutrition de bébé lancée, ce qui contribuera considérablement à atténuer les autres défis auxquels les mères qui travaillent sont confrontées avec leurs nouveau-nés.
Un autre grand défi consiste à améliorer l'accès et les opportunités pour les professionnels sous-représentés de grandir et de progresser dans leur carrière. Cela pourrait se faire par la communauté (comme dans l' aile ), par la formation et la formation continue (comme pour notre entreprise de portefeuille, s'efforcez de s'efforcer ), ou par le biais d'embauche et de recrutement plus efficaces.
Nous sommes également ravis des marchés et des sociétés de logiciels qui offrent un accès et des opportunités aux cols, services ou commerces plus efficaces. Nous avons fait plusieurs investissements dans cette catégorie, tels que notre investissement dans Paintzen (qui a été acquis par PPG), et admire le travail d'entreprises comme Service Titan qui ont démontré à quel point cette catégorie est énorme, même si la plupart de la communauté de capital-risque et d'entreprise est relativement aveugle à l'opportunité.
La croyance fondamentale de l' économie quotidienne est que l'extraordinaire pouvoir de la technologie et des logiciels passe des bords au noyau. Ce faisant, cela signifie que les barrières traditionnelles qui se sont fidèles depuis des générations dans de nombreuses industries sont en panne et que des opportunités plus larges sont créées pour tout le monde. Cette démocratisation se produit sur le lieu de travail, et nous voulons nous associer à des fondateurs qui cherchent à permettre un accès et des opportunités plus élevés pour tout le monde.
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