Venturefizz: "plomb (h) er"

Par Samantha Costanzo Carleton

Au cours des deux années que Tatyana Gubin a passé en tant que chercheur au service de pédiatrie de l'hôpital général du Massachusetts, elle a remarqué une tendance troublante. Les cliniciens bien connus cesseraient soudainement de venir au travail. Lorsque Gubin s'est renseigné sur ce qui leur était arrivé, elle a souvent obtenu la même réponse. Que leur fournisseur de garde d'enfants aient soudainement reculé ou qu'ils ne soient jamais sortis de la liste d'attente pour une garderie, beaucoup de ces femmes jugeaient nécessaires de rester à la maison et de s'occuper de leurs enfants.

Plus tard, Gubin a commencé à rechercher la dépression post-partum pour réduire le stress pour les nouveaux parents. Elle et son co-fondateur, Jeremy Au , ont eu des conversations avec plus de 100 nouvelles mamans et papas au sujet de leur première année de parentalité. La garde d'enfants est redevenue un objectif central.

«C'était une énorme cause profonde de stress pour à peu près tout le monde que nous avons interviewé, surtout en ce qui concerne la tradition de retourner au travail et de devoir faire des compromis entre la qualité des soins pour votre enfant et le transition vers une carrière», a déclaré Gubin. "C'est là que le statu quo en garderie est vraiment brisé."

La propre mère de Gubin souffrait d'une grave dépression post-partum. Une nounou, qui a surveillé Gubin et l'enfant d'une autre famille en même temps, lui a aidé à lui fournir un soutien indispensable. Le co-fondateur de Gubin, Au, avait grandi dans un arrangement de garde d'enfants similaires et avait travaillé de nombreuses années en tant qu'entrepreneur social renommé. Les deux se sont rencontrés à Harvard et ont commencé à construire le modèle de partage de nounou comme une solution au problème de la garde d'enfants.

La majorité de la carrière de Gubin avant ce point avait été dédiée à l'amélioration de la vie des mères et des familles avec de jeunes enfants à travers les progrès des soins de santé. Elle a aidé à développer l'amélioration des dispositifs de livraison péridurale du travail au MIT et a été codirectrice du MIT Hacking Medicine, un hackathon qui rassemble des professionnels de la santé et des ingénieurs pour créer des solutions pour les problèmes de santé. Là, Gubin a rencontré des mentors et des fondateurs qui l'ont inspirée à commencer à réfléchir plus profondément aux moyens de changer la vie des familles en difficulté.

Son objectif a également été influencé en partie par ses frères et sœurs, qui ont été adoptés de la Russie lorsqu'ils étaient jeunes et se sont souvent retrouvés à travailler plus dur que leurs pairs pour suivre l'école parce qu'ils avaient manqué des années critiques d'éducation précoce.

"Il est devenu réel pour moi à quel point ces premières années comptent", a déclaré Gubin. "Maintenant, ils sont florissants, mais ce qui m'a vraiment marqué, c'est à quel point vous pouvez faire la différence dans la vie d'un enfant au cours des premières années."

Cozykin , que Gubin a cofondé avec Au, a été une extension naturelle de cette carrière. Le service aide les familles de New York et de Boston à correspondre non seulement à une nounou qui répond à leurs préférences de planification et de garde d'enfants, mais aussi à une famille à la recherche de quelque chose de similaire et de disposition à partager les coûts des services de garde.

Fondateurs de Cozykin (de gauche à droite): Tatyana Gubin et Jeremy Au

"Nous avons vu des familles qui essayaient de faire quelque chose comme ça via Craigslist ou Yahoo", a déclaré Gubin. «C'est à quel point ils voulaient ce type de soins. L'intérêt de Cozykin est de faire la tranquillité d'esprit aux familles.»

À l'avenir, Gubin espère apporter un cozykin à encore plus de villes à travers le pays, donnant aux familles partout à l'accès à des services de garde d'enfants de haute qualité et fiables. Elle et l'équipe, que Gubin s'est assurée de noter comprend un grand nombre de femmes dirigeantes qui font un travail particulièrement incroyable, prévoient également d'étendre les offres de l'entreprise pour inclure des consultations de lactation et de sommeil, ainsi que des soins de nuit et après l'école.

Pour y arriver, Gubin donne la vue en vue de ce qu'elle l'appelle «pourquoi le pouvoir». Se souvenir de la raison pour laquelle elle a choisi ce chemin en premier lieu l'aide à passer à travers les jours difficiles et à continuer de travailler pour agrandir Cozykin. Elle a rempli un mur de son bureau avec des messages de gratitude de familles qui ont utilisé Cozykin, comme une comme un couple polonais qui était récemment arrivé aux États-Unis et dont la fille ne pouvait pas être séparée de sa grand-mère. Grâce à la patience, à la gentillesse et à la persistance, leur nounou de Cozykin a pu aider leur fille à se sentir comme chez lui dans une semaine. Au milieu d'un changement sérieux, la petite fille était heureuse, saine et prospère.

"Ce sont les moments auxquels je tiens. Ils me motivent à continuer à relever chaque défi", a déclaré Gubin.

Q (uestions) et a (dvice)

Que faites-vous pendant votre temps libre?

J'adore lire et faire de la randonnée. La lecture est l'une des meilleures façons d'apprendre en obtenant constamment une exposition à de nouvelles idées et en apprenant comment les gens construisent leurs entreprises et ont un impact. Je pense aussi que rien ne vous évite plus la tête comme faire une randonnée et utiliser ce temps pour la réflexion.

Comment gérez-vous le stress?

Pour moi, il s'agit de planifier. Soyez clair sur les choses les plus importantes à accomplir ce jour-là et cette semaine. Je prends du temps à la fin de chaque semaine pour planifier la semaine à venir. Chaque matin, je répertorie les trois principales choses à faire ce jour-là. Tant que vous faites ces choses les plus importantes, vous pouvez recalibrer le reste de la semaine si nécessaire. Il est également utile d'avoir les bonnes routines pour moi au début et à la fin de la journée. Je pose ces limites et je fais des vérifications pour voir ce que je ressens.

Combien de tasses de café buvez-vous en une journée?

J'adore le café. Je dirais généralement une à deux tasses. Jeremy m'a amené dans le train de thé, donc j'essaie le thé pour les prochains mois. Nous verrons comment ça se passe!

Quel est l'un de vos endroits préférés dans la région de Boston?

Le musée du MIT est super. Je suis un peu biaisé parce que j'avais une exposition pour enfants là-bas. J'ai construit un bras robotique pour enseigner aux filles comment programmer et plus d'un demi-million d'enfants l'ont utilisé. Fantastique. J'irais là-bas le week-end et j'avais juste des enfants à venir et à me poser des questions sur la façon dont ils peuvent construire des robots. C'est un endroit idéal pour vérifier et un endroit idéal pour aller avec les enfants pour qu'ils découvrent les tiges, la technologie et comment être des ingénieurs.

Que considérez-vous comme l'une de vos réalisations les plus fières?

Avocant à Cyzkin à l'endroit où il se trouve maintenant tout en restant fidèle à notre mission: créer de meilleurs soins pour les familles. Lorsque nous avons commencé, il y avait beaucoup de questions: pourquoi avons-nous choisi d'employer des nounous comme employés W-2 au lieu d'entrepreneurs indépendants? Pourquoi posséder la qualité des soins quotidiens? Pourquoi avoir un concierge de soins pour les soutenir? Il s'agissait vraiment de rester fidèle à nos principes. En fin de compte, ceux qui s'occupent des enfants effectuent l'un des emplois les plus importants. Ils doivent être pris en charge comme toute autre profession, où vous avez garanti les horaires à temps plein, les avantages extérieurs et le développement professionnel. Nous avons de nombreux membres de notre équipe du siège qui ont commencé comme des nounous, car qui connaît mieux les besoins des nounous que quelqu'un qui était une nounou?

Comment cela se compare-t-il à l'endroit où vous vous êtes vu il y a 10 ans?

La vie s'est avérée comme je le voulais. Je travaille sur quelque chose en quoi je crois vraiment. Nous faisons un changement positif. Nous avons réuni une équipe vraiment partageante qui est diversifiée et passionnée par la même mission. Tout le monde dans notre équipe est un parent, quelqu'un qui a travaillé dans l'éducation précoce ou la pédiatrie, ou aime les familles et qui a aidé dans un camp d'été ou quelque chose de similaire. C'est un plaisir de voir autant de personnes partageant les mêmes idées avec nous. Vous pouvez trouver votre chemin ensemble en équipe, peu importe les changements de la vie en restant fidèle à la mission.

Quel conseil pour les récents diplômés universitaires?

Il y a beaucoup de pression pour que tout soit compris et aligné juste après l'obtention du diplôme. Ce qui m'a été le plus utile, c'est de faire ce reflet de ce qui vous motive vraiment, qu'est-ce que vous appréciez vraiment dans une carrière épanouissante et en vous assurant de rester fidèle à cela. Ce n'est pas grave si vous avez besoin de quelques semaines ou mois pour comprendre cela. Vous n'avez pas besoin de faire les choses au premier essai. À la fin de la journée, il s'agit d'être honnête avec vous-même sur ce que vous voulez faire et pourquoi vous voulez le faire.

Cet article est apparu à l'origine chez Venturefizz .