Effondrement démographique, visas non respectés et raisons pour lesquelles les talents internationaux se tournent vers l'Asie du Sud-Est – E594
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« Le talent suit une courbe en cloche, n'est-ce pas ? Dans le sens où il y a des personnes extrêmement douées dans un domaine et d'autres qui le sont beaucoup moins. Par exemple, Jeremy est très mauvais au piano, mais il est probablement doué pour le podcasting dans le contexte de l'Asie du Sud-Est. Pas au niveau mondial, bien sûr. C'est le principe du talent : je suis d'un côté pour telle ou telle compétence. Ensuite, on parle de certains pôles, des véritables vortex de talents qui les attirent. Si vous voulez exceller dans un domaine comme le jeu d'acteur, par exemple, vous voudrez probablement aller à Hollywood. Il y a aussi des pôles régionaux comme Bollywood. Évidemment, il y a les Chinois qui ont leur propre scène hollywoodienne pour le cinéma, etc. Il y a donc des niches pour chaque marché local, mais Hollywood est le vortex de talents pour les acteurs. » - Jeremy Au, animateur du podcast BRAVE Southeast Asia Tech
« J'ai lu un article très intéressant, je ne sais plus si c'était dans The Economist ou The Atlantic, qui expliquait en gros que le déclin de la fécondité au niveau mondial est en réalité dû aux smartphones. Ils disaient en substance que, même si les gens ont d'autres ressources, comme des services de garde d'enfants suffisants ou non, etc., si on analyse la situation, on constate que, même si on cite souvent la Scandinavie comme un modèle en matière de garde d'enfants et de congés parentaux, le taux de fécondité y est en baisse. Ils avançaient donc l'argument que, si l'on cartographie le taux de pénétration des smartphones, on observe une corrélation entre les taux de fécondité et le taux de pénétration des smartphones : les régions où la fécondité est la plus élevée ont celles où ce taux est le plus faible. » – Shiyan Koh, associée gérante chez Hustle Fund
« Vous savez, il y a ce système de filières d'études, où, par exemple, en licence, on voulait devenir biologiste, puis on s'est spécialisé dans des domaines comme la longévité et le vieillissement. On a ensuite fait une licence, un master, puis un doctorat à Harvard. Il y a alors un effet d'aspiration massif. Harvard avait des professeurs de renommée mondiale, véritables stars de la recherche. Et puis, ils ont réuni une incroyable relève de chercheurs extrêmement motivés, ambitieux et brillants. Ensuite, les ressources humaines et financières arrivent, et on se dit : “Vous avez fait ceci, vous avez fait cela. Pourquoi ne pas aller plus loin ?” Et ces laboratoires se sont mis à produire des brevets, des startups et des entreprises dérivées à la chaîne. » – Jeremy Au, animateur du podcast BRAVE Southeast Asia Tech
Shiyan Koh , associée directrice de Hustle Fund , s'entretient avec Jeremy Au pour analyser comment les bouleversements géopolitiques, le déclin démographique et les politiques éducatives redessinent les flux mondiaux de talents et d'innovation. Ils explorent l'influence croissante du Japon et de la Corée en Asie du Sud-Est, l'impact inattendu de la culture du smartphone sur la fécondité et la manière dont les décisions politiques aux États-Unis perturbent le parcours universitaire et les écosystèmes de recherche. Ils critiquent également les dysfonctionnements bureaucratiques en matière de transfert de technologies et s'interrogent sur les politiques d'intégration, les mécanismes de promotion des talents et les nuances culturelles qui sous-tendent la mobilité des profils.