Mère qui travaille: "3 façons d'être un employeur de nounou équitable, donc votre petit prospère vraiment"
Les nounous sont vraiment l'épine dorsale de notre société. Pensez-y - leur travail permet aux parents de faire leur travail, ce qui maintient vraiment l'économie.
En tant que parent, vous demandez à votre nounou de prendre soin de l'une des personnes les plus précieuses de votre vie. Voulez-vous que votre petit soit pris en charge par un entrepreneur, un pigiste… quelqu'un dont vous avez besoin de temps en temps? Non, vous cherchez un ajout à votre équipe parentale et à votre famille.
Les nounous qui se sentent soutenues et appréciées par leur employeur sont plus heureuses et meilleures dans ce qu'elles font. Et c'est ce qui garantit que votre tout-petit prospère sous sa garde.
Alors, comment pouvez-vous mieux soutenir votre nounou? Voici trois façons d'être un employeur de nounou équitable.
1. Créez un contrat.
La loi sur les droits des travailleurs domestiques, introduite en juillet 2019, s'assurerait que les travailleurs domestiques comme les nounous ont reçu des protections telles que les heures supplémentaires rémunérées, des conditions de travail sûres et saines, des contrats, des soins de santé abordables, des prestations de retraite, une planification équitable et plus encore.
J'espère que nous sommes sur le point d'avoir des directives réglementaires pour les familles qui souhaitent utiliser une nounou à suivre, mais en attendant, vous devriez créer un accord écrit avec votre nounou pour vous assurer que tout le monde a les mêmes attentes. Un contrat de nounou est comme tout autre contrat de travail - il présente toutes les intentions et les besoins pour le travail.
Votre contrat doit inclure:
Un horaire clair , y compris le nombre total d'heures que vous garantissez votre nounou chaque semaine.
Détails de la compensation , y compris le taux des heures supplémentaires que vous paierez (oui, vous devez payer des heures supplémentaires si la nounou fonctionne plus de 40 heures par semaine!).
Avantages que vous fournissez (par exemple, le paiement de l'assurance maladie, le remboursement des frais de transport public / de déplacement, le service de téléphone portable, etc.)
Comment vous gérez les dépenses générales que votre nounou pourrait encourir pendant le travail. (Pensez aux fournitures d'art, aux visites du musée, à une course de couches d'urgence, etc.)
Temps libre payé , y compris les vacances et les jours de maladie
Détails sur les taxes et les retenues (il est préférable de consulter un professionnel de la taxe ou du droit qui peut vous aider à comprendre et à respecter les lois pour vous assurer d'avoir les bons documents et de gérer correctement les retenues d'impôts.)
Responsabilités professionnelles , en particulier si vous avez besoin d'autres tâches en dehors des services de garde, comme la lessive, le nettoyage ou le rangement, les soins pour animaux de compagnie, etc. (c'est-à-dire que vous ne pouvez pas simplement vous attendre à ce que votre nounou marche sur Fido)
de résiliation comme la quantité de préavis que vous vous procurez et comment vous gérez des choses comme la indemnité de départ et les jours de vacances inutilisés. (Encore une fois, il est préférable de consulter un professionnel du droit sur la langue utilisée ici.)
Soyez clair dans vos attentes.
Les soins attentifs et personnalisés d'une nounou donne aux parents la tranquillité d'esprit en sachant que leurs petits sont non seulement entre de bonnes mains, mais qu'ils reçoivent la continuité de leur éducation. Une grande nounou est vraiment une extension de la famille, aidant à renforcer les valeurs et les enseignements et à maintenir l'amour fort lorsque maman ou papa se dirige vers le travail.
Cela étant dit, votre nounou, comme quiconque, n'est pas un lecteur d'esprit. Vous devriez discuter de vos attentes autour des soins avant le début de votre nounou et vous assurer de réserver du temps chaque semaine pour vous enregistrer. Vous devez également expliquer comment vous voulez que votre enfant soit joué avec, enseigné, encouragé et discipliné, et passer en revue des règles autour de choses comme le temps d'écran (pour les enfants et la nounou), à quelle fréquence vous attendez à entendre de votre nounou tout au long de la journée, de la sécurité sur Internet et plus. Tout comme vous voulez des attentes claires, transparentes et juste de votre propre employeur, votre nounou.
Maintenir le respect mutuel.
C'est la clé dans toute grande relation de nounou-famille. Autant que vous faites confiance à votre nounou, n'oubliez pas qu'ils vous font aussi confiance.
Gardez la communication ouverte. Envisagez-vous d'utiliser une «caméra de nounou»? Assurez-vous que votre nounou est consciente et que ces détails sont dans votre contrat et que vous êtes disponible pour votre nounou s'il a des questions ou des préoccupations. Il est utile d'avoir un temps mis de côté pour cela chaque semaine. De cette façon, vous n'essayez pas de le presser pendant la folie du matin de votre nounou arrivant, vous remettez les petits pour le petit-déjeuner ou les changements et vous vous débarrassez de la porte pour travailler (non - ce n'est pas seulement vous!)
C'est aussi une bonne idée de réserver du temps pour discuter régulièrement de la performance de votre nounou, ainsi que ce que vous pouvez faire pour mieux soutenir et équiper votre nounou. Vous êtes dans la même équipe, et de petites choses comme des messages mixtes ou des attentes différentes entre les parents peuvent rendre plus difficile pour votre nounou de faire de leur mieux. Ces réunions aident à garder tout le monde à rechercher le même objectif. De plus, il est important que votre nounou comprenne comment leur travail est vu (et valorisé!). Vous n'apprécieriez pas un travail où vous ne saviez pas où vous vous teniez ou vous vous sentiez comme si vous n'étiez pas valorisé pour vos contributions; Votre nounou ne le fera pas non plus.
Tout comme vous êtes un employé ambitieux qui veut toujours aller mieux et faire mieux, votre nounou est également. Ont-ils montré un intérêt à suivre des cours de développement de la petite enfance ou veulent-ils renouveler leur certification de RCR? Encouragez cette initiative et soutenez votre nounou en prenant du temps dans leur horaire.
Votre nounou a-t-elle continué à être fiable, communicative et va au-delà quand il s'agit de prendre soin et d'enseigner votre tout-petit? Récompensez-les avec un bonus ou envisagez une augmentation basée sur les performances.
Lorsque vous investissez dans votre nounou, ils investissent en vous et il n'y a rien de mieux qu'un soignant dévoué. L'éducation précoce est une profession essentielle comme la vôtre, et les nounous méritent d'être aussi respectées, soutenues et autonomes que vous. Quand ils le seront, ils retourneront dix fois la faveur dans la différence qu'ils feront pour votre famille.
Demandez simplement à votre petit!
Cozykin , le premier service de partage de nounou inspiré de Montessori, est rapidement devenu le choix de garde d'enfants pour les nouveaux et les futurs parents à Boston et à New York. Les nounous de Cozykin sont des employés de W2 qui sont admissibles à des avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, l'indemnisation des travailleurs et les congés payés. Cozykin gère tous les recruts, vérifications et gestion des nounous, y compris la paie, les taxes et les évaluations de performance, ce qui permet aux familles le stress supplémentaire de gérer les détails de l'emploi, tout en aidant l'entreprise à maintenir et à garantir la qualité de leurs soignants.
Cet article est apparu à l'origine sur Working Mother .